Подписанное Вами соглашение с ООО «COBO-COBA» - это Ваше согласие на предоставление Вам персональных бонусов (персональных скидок) и использование ваших персональных данных в информационной системе компании.
После регистрации Вашего соглашения на предоставления Вам бонусов (персональных скидок) и использования в информационной системе компании, Вы сможете приобретать продукцию, указывая при покупке свой номер соглашения.
В связи с выходом ООО «COBO-COBA» за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных региональных наценок вводится балловая система, на основании которой происходит расчет Ваших бонусов (персональных скидок) по окончании календарного месяца. Узнайте Почему продукция Сово - Сова такая крутая →
Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца.
После расчета бонус (персональная скидка) отправляется на Ваш персональный счет.
Если закупок произведено меньше чем на 1500 баллов в календарном месяце, то скидка Вам не предоставляется. Если закупка баллового товара не производилась, то в расчетном месяце номер данного соглашения не участвует и в расчет структуры не попадает.
Примечание: Все начисленные бонусы (персональные скидки) будут отображены в личном кабинете партнера и ими можно воспользоваться после начисления.
1. Рекомендуемая цена реализации продукции ООО «COBO-COBA» + 25% к стоимости цены прайс-листа.
2. Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных покупателей) начисляется с партнера первого уровня.
Со всех партнеров (постоянных покупателей), указавших Вас при регистрации как «наставника» и выполнившим закупку продукции, Вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объема, сделанного этими покупателями.
Если Ваш партнер (покупатель) первого уровня купил продукцию или его партнеры закрыли оборот от 9000 баллов, выполнил квалификацию «Менеджер», а Вы при этом еще квалификацию не выполнили (условия ЛО 9000 баллов - остались на уровне «Партнер» (покупатель), то персональная скидка за оборот Ваших партнеров Вам не рассчитывается.
Бонус за групповой начинает выплачиваться партнерам, кто один выполнил квалификацию «Менеджера», для этого всем подписанным партнера необходимо сделать закупку на сумму ЛО 9000 и свыше баллов.
Бонус (персональная скидка) при этом рассчитывается в виде процента за Личный оборот с нижестоящих потребителей с каждого поколения согласно таблице:
- С 1-гo поколения - 9%
- С 2-гo поколения - 8%
- С 3-го поколения - 7%
- С 4-гo поколения - 6%
- С 5-гo поколения - 5%
Ваш групповой объем (ГО) покупок, подсчитывается путем сложения всех Личных Оборотов (ЛО) партнеров (потребителей) Вашей структуры (потребителей, пришедших по Вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так далее). В зависимости от ГО вам присваивается статус, и Вы получаете соответствующий процент за руководство структурой со всех Ваших нижестоящих организаций.
Бонус (персональная скидка) при этом рассчитывается в виде процента за Личный оборот с нижестоящих потребителей с каждого поколения согласно таблице:
- С 1-гo поколения - 8%
- С 2-гo поколения - 8%
- С 3-го поколения - 6%
- С 4-гo поколения - 5%
- С 5-гo поколения - 4%
- С 6-гo поколения - 3%
- С 7-гo поколения - 2%
Начиная с ранга «СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР» К БОНУСУ НА КАЖДОМ УРОВНЕ ИДЁТ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАДБАВКА К КАЖДОМУ УРОВНЮ:
НАПРИМЕР, В КВАЛИФИКАЦИИ «СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР» ДОБАВЛЯЕТСЯ ПО 3% К КАЖДОМУ УРОВНЮ:
С 1-гo поколения - 9% + 3%= 12%
С 2-гo поколения - 8% + 3%= 11%
С 3-го поколения - 7% + 3%= 10%
С 4-гo поколения - 6% + 3%= 9%
С 5-гo поколения - 5% + 3%= 8%
То есть ваше партнёрское вознаграждение с каждого следующего уровня увеличивается: +3%, +5%, +7%, +8%, +9%, +10%
При расчете бонуса за Групповой оборот (ГО) применяется метод компрессии. При достижении у партнеров 1 линии начиная со «Старшего Менеджера» бонус за руководство структурой, выплачивается с расчетом вычета разницы между уровнями.
После расчета из суммы бонуса вычитается 1% за обслуживание информационной системы.
Это дает право каждому партнеру компании получить доступ к Личному кабинету и управлением своей структурой, а так же детальную распечатку расчета своего бонуса и своей структуры.
Примечание: Для удобства расчетов с ведомостями сумма бонуса округляется до 10 рублей в меньшую сторону. (Пример: если к выплате начислено 15937,53 то к выплате будет 15930 руб.).
ООО «COBO-COBA» объявляет о создании четырех VІР-клубов, между участниками которых будет распределено 0,5% оборота компании.
Условия членства в VІР-клубе - оборот 2 000 000 баллов.
Награды участникам VІР-клуба: Удержание статуса директора с оборотом 2 млн. рублей в течении 12 месяцев премируется туристической поездкой.
Условия членства в VІР-клубе - свыше оборота 2 000 000 баллов
1. Золотой директор - оборот 3 000 000 баллов
2. Бриллиантовый директор – оборот 6 000 000 баллов
3. Платиновый директор - оборот 9 000 000 баллов
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в семи уровнях составляет 3 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 3 млн. рублей в течении 12 месяцев.
Награды Золотого Директора
При условии членства в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком «Член VІР-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР». При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в семи уровнях составляет 6 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие оборот структуры более 6 млн. рублей в семи уровнях. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 6 млн. рублей в течении 12 месяцев.
Награды Бриллиантового Директора
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с бриллиантом «Член VІР-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 9 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие оборот структуры более 9 млн. рублей в семи уровнях. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 3 млн. рублей в течении 12 месяцев.
Награды Платинового Директора
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член VIP - клуба ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Платиновый Директор поощряется ценным подарком.
Привилегия членов - VІР-клубов
При условии членства в любом VІР-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную поездку с руководством компании. Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня.
Члены клуба официально публикуются на сайте компании и получают статус пожизненно.
Клубной поездкой члены VІР-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота структуры в семи уровнях в течение календарного года.
В дальнейшем лидерам членов VІР-клубов будут предоставлены автомобили и квартиры!
Маркетинг план Сово-Сова 2022 pdf
Маркетинг план Сово-Сова 2022 ppt
Маркетинг план Сово-Сова 2022 pptx
Маркетинг план Сово-Сова 2022 docx
Здесь больше информации обо мне и моей деятельности: